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薪酬福利

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Compensation and Benefits
薪酬福利

薪酬战略:确保公司薪酬水平始终保持在同行业上游水平

社会保险:为所有员工提供切合国家和企业所在地政府执法划定的社会保险。

休假:切合国家执法的休假制度,包罗法定节假日及带薪年假等。并凭据执法划定支付加班人为(存在加班的情况下)。

国家或本地政府执法划定的其他福利:满足执法要求。


国家或本地政府执法划定外的其他福利:

免费住宿:为切合条件的员工按差别条件提供免费住宿,除水电用度自付外,不收取或扣除房租。

房租或交通补贴:对自行租住衡宇的员工凭据差别标准提供房租补贴;对自有住房的员工凭据差别标准提供交通补贴。

餐费补贴:事情期间在公司食堂就餐,提供餐费补贴。

探亲费补贴:切合公司划定条件的员工,公司每年提供春节差旅费补贴。

带薪旅游:公司每2年为切合条件的员工提供一次免费带薪旅游福利。

免费体检:公司每2年为切合条件的员工提供一次免费健康体检。

医疗用度补贴:切合条件的员工每年可在国家医疗保险之外再报销不凌驾公司划定限额的医疗用度。

丰盛奖励:员工通过加入公司提倡的合理化提案、QCC运动及其他活动,为公司创造效益的,可按一定比例上不封顶获得除薪资之外的丰盛奖金。

通过对员工事情的评价,公司每年评选种种年度优秀团队、项目、小我私家,为获奖者提供丰盛奖金及特别带薪假等。


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